STIHL har vokst i over 100 år - bærekraftig, sunt og konsekvent. I årenes løp har vi gradvis utviklet oss fra å være en enmannsbedrift til å bli en global markedsleder med over 19 000 ansatte, men vi har likevel forblitt en familieeid bedrift - med tradisjonelle verdier og karakter. Det er fordi vi ser fremover og tenker fremover i alt vi gjør.
I STIHL kombinerer vi en lang arv med en moderne bedriftskultur som er preget av mangfold, like muligheter og kontinuerlig utvikling.
I STIHL kombinerer vi en lang arv med en moderne bedriftskultur som er preget av mangfold, like muligheter og kontinuerlig utvikling.
Hvorfor jobber mer enn 19 000 mennesker hos STIHL?
- Fordi de er med på å forme STIHLs fremtid - og følger oss på vår reise fra maskinbygger til digitalt mekatronikkselskap.
- Fordi de kan nyte godt av fordelene ved et innovativt, bærekraftig og fremtidsrettet globalt selskap, samtidig som de jobber i en familieeid bedrift.
- Fordi bærekraft ikke bare er et moteord for dem - og de bidrar aktivt til en karbonnøytral fremtid.
- Fordi de hos STIHL kan jobbe sammen med gode kolleger for å gjøre en forskjell.
- Fordi de kan utvikle seg både personlig og profesjonelt og jobbe med spennende oppgaver hver dag.
- Fordi alle ansatte hos STIHL behandler hverandre rettferdig.
- Fordi STIHL tenker langsiktig, blant annet ved å tilby sine ansatte langsiktige fremtidsutsikter.
STIHL er opptatt av miljøvern og ressurseffektivitet på et høyt nivå. Som et selskap med røtter i skogbrukssektoren tar det også sitt økologiske ansvar, fra utviklingen av utslippsfrie batteridrevne sager til bærekraftig fremme av miljøinitiativer. Som for eksempel Bergwaldprojekt e. V., som organiserer frivillige arbeidsprosjekter i skogen, eller skogplantingsprosjektet "One Million Trees for Borneo", der STIHL bidrar aktivt til å beskytte den indonesiske regnskogen. Selskapet støtter disse initiativene gjennom økonomiske ressurser, donasjoner av utstyr og kunnskapsoverføring. Et av særtrekkene ved disse prosjektene er at de aktivt involverer lokalbefolkningen i arbeidet med å sikre at degraderte skogområder i fremtiden kan tas i bruk på en sosial, økologisk og bærekraftig måte, og dermed beskytte den eksisterende primærskogen.
STIHL ble grunnlagt av Andreas Stihl og ledes nå av tredje generasjon av hans familie. Denne kontinuiteten viser hvor dypt familieverdiene er forankret i vårt DNA. Som en familieeid bedrift vet vi at hver eneste ansatt er en integrert del av vår suksess. Vi setter pris på betydningen av teamarbeid, respekt og samhold - det er faktisk hjørnesteinene i bedriftskulturen vår.
Vi verdsetter mangfold og inkludering i STIHL-familien. Vi er overbevist om at det å inkludere en rekke perspektiver og bakgrunner fremmer innovasjon og kreativitet. Uansett bakgrunn, kjønn, alder eller livssituasjon ønsker vi deg velkommen og oppfordrer deg til å yte ditt beste.
Uavhengig av om du ønsker å jobbe med tekniske innovasjoner, støtte produksjonen av våre førsteklasses produkter eller bidra med din kompetanse på andre områder, vil du hos oss få muligheten til å utvikle din lidenskap og kompetanse på en rekke områder. Vi er overbevist om at et mangfold av oppgaver inspirerer teamene våre og bidrar til å gjøre dem innovative og vellykkede.
En karriere hos STIHL er på ingen måte begrenset til ett bestemt punkt. Vi tror at kontinuerlig utvikling er nøkkelen til suksess. Derfor tilbyr vi en rekke opplærings- og utviklingsmuligheter for å sikre at medarbeiderne våre kan vokse både personlig og profesjonelt. Enten de er i begynnelsen av karrieren eller allerede har litt erfaring når de begynner hos oss, har alle hos STIHL muligheten til å lære nye ferdigheter og utvikle seg i sin yrkeskarriere.
Bli kjent med kollegene våre:
Albert Yu
Albert Yu er litt av en veteran hos STIHL Qingdao, og har jobbet for selskapet siden juli 2013. Med over 10 års erfaring fra STIHL har han blitt en sann ekspert på sitt felt. Som sjef for bensindrevne motorsager har han et stort ansvar og bidrar til å opprettholde produktkvaliteten på høyeste nivå.
Det Albert setter mest pris på ved å jobbe hos STIHL, er muligheten til å være en del av et selskap som er nummer 1 i sin bransje. Stoltheten over å være en del av et globalt anerkjent selskap er det som driver ham. I tillegg setter han pris på den åpne og transparente kommunikasjonen hos STIHL, noe som skaper et hyggelig arbeidsmiljø. Kolleger er alltid villige til å utveksle meninger og ideer og gi konstruktive tilbakemeldinger.
Han understreker også at STIHL legger stor vekt på faglig utvikling. Selskapet prioriterer videreutdanning av sine ansatte, tilbyr omfattende kunnskap og oppmuntrer dem til å vokse med selskapet. For Albert betyr det at han hele tiden tar på seg nye utfordringer og utvider ferdighetene sine.
Sonja Kuen
Sonja Kuen er en verdifull medarbeider hos STIHL, og hennes karrierevei så langt har tatt henne med på en imponerende reise. Hun har flere års erfaring fra STIHL, om enn ikke sammenhengende, noe som har gjort det mulig for henne å avansere i karrieren på ulike måter.
Sonjas STIHL-historie begynte i 2009, da hun begynte i det som den gang het Viking GmbH som selskapets første lærling innen driftslogistikk. Etter å ha fullført læretiden, jobbet hun i ytterligere to år med produksjonslogistikk. Sonja hadde planer om noe større, så etter å ha oppdaget sin lidenskap for logistikk bestemte hun seg for å satse på "Lehre mit Matura"-modellen (yrkesfaglig lærling med vitnemål fra videregående skole). I 2013 begynte hun å studere International Logistics Management ved Steyr University of Applied Sciences.
I løpet av studietiden vendte Sonja tilbake til selskapet som feriepraktikant hver sommer, og etter hvert skrev hun også bacheloroppgaven sin ved anlegget i Tyrol. Etter endt utdanning i 2016 flyttet hun til Oberösterreich i noen år, før hun endelig kom tilbake til STIHL Tirol i juli 2020.
Arbeidet med det store globale prosjektet ONE STIHL gir Sonja variasjon og nye utfordringer hver dag, noe som gjør jobben hennes spesielt spennende og variert. Hun liker å jobbe med et globalt team og muligheten til å utforme prosesser på tvers av avdelinger.
Sonjas karriere hos STIHL er et imponerende eksempel på de mange mulighetene og mulighetene for personlig og profesjonell vekst som STIHL tilbyr sine ansatte. Vi er stolte av å ha Sonja som en del av STIHL-familien og ser frem til at hun vil fortsette å jobbe med oss i fremtiden.
