Hos STIHL er vi HERE FOR A REASON – og for hverandre. I 100 år har historien vår handlet om mennesker som tror at arbeidet deres kan gjøre en forskjell. Det som startet som en liten familiebedrift, har vokst til et globalt fellesskap – forbundet av felles verdier og en følelse av mening som går langt utover produktene våre.
Vi er her for å innovere med integritet, utfordre det mulige og skape noe som varer. Hos STIHL kombinerer vi en lang tradisjon med en moderne bedriftskultur preget av mangfold, like muligheter og kontinuerlig utvikling. Når vi forstår hvorfor vi gjør det vi gjør, blir arbeid mer enn bare en jobb – det blir en grunn til å vokse, knytte bånd og skape endring sammen.
Det er denne ånden som definerer kulturen vår. Det er dette det betyr å være HERE FOR A REASON.
Hver historie hos STIHL er en del av helheten – unik, personlig og ekte.
HERE FOR A REASON – DERFOR VELGER MER ENN 19 000 MENNESKER STIHL?
_Global.jpg.transform/textimage-50-mq1-dpr2/img.jpg)
- HERE FOR Å FORME FREMTIDEN: Fordi de er med på å forme STIHLs fremtid - og følger oss på vår reise fra maskinbygger til digitalt mekatronikkselskap.
- HERE FOR INNOVASJON MED HJERTE: Fordi de kan nyte godt av fordelene ved et innovativt, bærekraftig og fremtidsrettet globalt selskap, samtidig som de jobber i en familieeid bedrift.
- HERE FOR BÆREKRAFT SOM BETYR NOE: Fordi bærekraft ikke bare er et moteord for dem - og de bidrar aktivt til en karbonnøytral fremtid.
- HERE FOR GODE MENNESKER OG FELLES SUKSESS: Fordi de hos STIHL kan jobbe sammen med gode kolleger for å gjøre en forskjell.
- HERE FOR PERSONLIG UTVIKLING: Fordi de kan utvikle seg både personlig og profesjonelt og jobbe med spennende oppgaver hver dag.
- HERE FOR RETTFERDIGHET OG INTEGRITET: Fordi alle ansatte hos STIHL behandler hverandre rettferdig.
- HERE FOR DET LANGE LØPET: Fordi STIHL tenker langsiktig, blant annet ved å tilby sine ansatte langsiktige fremtidsutsikter.
STIHL er opptatt av miljøvern og ressurseffektivitet på et høyt nivå. Som et selskap med røtter i skogbrukssektoren tar det også sitt økologiske ansvar, fra utviklingen av utslippsfrie batteridrevne sager til bærekraftig fremme av miljøinitiativer. Som for eksempel Bergwaldprojekt e. V., som organiserer frivillige arbeidsprosjekter i skogen, eller skogplantingsprosjektet "One Million Trees for Borneo", der STIHL bidrar aktivt til å beskytte den indonesiske regnskogen. Selskapet støtter disse initiativene gjennom økonomiske ressurser, donasjoner av utstyr og kunnskapsoverføring. Et av særtrekkene ved disse prosjektene er at de aktivt involverer lokalbefolkningen i arbeidet med å sikre at degraderte skogområder i fremtiden kan tas i bruk på en sosial, økologisk og bærekraftig måte, og dermed beskytte den eksisterende primærskogen.
STIHL ble grunnlagt av Andreas Stihl og ledes nå av tredje generasjon av hans familie. Denne kontinuiteten viser hvor dypt familieverdiene er forankret i vårt DNA. Som en familieeid bedrift vet vi at hver eneste ansatt er en integrert del av vår suksess. Vi setter pris på betydningen av teamarbeid, respekt og samhold - det er faktisk hjørnesteinene i bedriftskulturen vår.
Vi verdsetter mangfold og inkludering i STIHL-familien. Vi er overbevist om at det å inkludere en rekke perspektiver og bakgrunner fremmer innovasjon og kreativitet. Uansett bakgrunn, kjønn, alder eller livssituasjon ønsker vi deg velkommen og oppfordrer deg til å yte ditt beste.
Uavhengig av om du ønsker å jobbe med tekniske innovasjoner, støtte produksjonen av våre førsteklasses produkter eller bidra med din kompetanse på andre områder, vil du hos oss få muligheten til å utvikle din lidenskap og kompetanse på en rekke områder. Vi er overbevist om at et mangfold av oppgaver inspirerer teamene våre og bidrar til å gjøre dem innovative og vellykkede.
En karriere hos STIHL er på ingen måte begrenset til ett bestemt punkt. Vi tror at kontinuerlig utvikling er nøkkelen til suksess. Derfor tilbyr vi en rekke opplærings- og utviklingsmuligheter for å sikre at medarbeiderne våre kan vokse både personlig og profesjonelt. Enten de er i begynnelsen av karrieren eller allerede har litt erfaring når de begynner hos oss, har alle hos STIHL muligheten til å lære nye ferdigheter og utvikle seg i sin yrkeskarriere.
Bli kjent med kollegene våre:
FABIO FENDER
Som avdelingsleder for S&OP og forsyningsplanlegging har Fabio Fender opplevd mange øyeblikk han er stolt av – men ett skiller seg særlig ut: da en medarbeider fra teamet hans selv ble leder. Å se mennesker vokse, ta ansvar og finne sin egen vei er det som gjør ham stolt. Samtidig gir det ham motivasjon til selv å utvikle seg hver eneste dag.
Fabios team har to hovedoppgaver: å sikre smidig planlegging og forsyning, og å fungere som et raskt respons-team når noe ikke går som planlagt. Arbeidet deres blir ofte ikke lagt merke til – noe som faktisk er et tegn på at de gjør jobben sin riktig. Men når en krise oppstår, er de klare til å rykke ut umiddelbart, akkurat som brannvesenet. Det Fabio setter aller mest pris på, er når kolleger gir ham tilbakemelding og sier: «Dette hjalp oss virkelig videre.»
For Fabio er det en enkel grunn til at han jobber hos STIHL:
«Fordi jeg her kan jobbe med spennende og svært interessante temaer sammen med fantastiske mennesker – uten mye bla-bla, men med mye hjerte og fornuft.»
Det som overrasket ham mest, var hvor personlig og familiær kulturen i selskapet er. Han setter stor pris på denne sjeldne kombinasjonen av entreprenørånd og en jordnær, menneskelig tilnærming. «Jeg visste at STIHL var et sterkt varemerke, men jeg hadde ikke forestilt meg hvor personlig og familiepreget kulturen faktisk er», sier han.
FABIO IS HERE FOR A REASON
Jing (Cornelia) Jiang
Jing (Cornelia) Jiang, leder for HR-avdelingen hos STIHL, motiveres av oppgavene som venter i arbeidskalenderen hennes. Hun finner mening i sentrale initiativer som implementering av nye medarbeiderprosjekter og i samarbeidet med teamet sitt for å løse komplekse utfordringer. For henne er hver dag en mulighet til å lære og bli bedre.
Jing mener at hun og teamet hennes må være rollemodeller ved å leve selskapets retningslinjer – ikke bare utforme dem. Hun ser på seg selv og teamet som pådrivere som gjennom respektfull kommunikasjon og gjensidig støtte påvirker andres atferd på en positiv måte, og som sammen bidrar til å bygge en åpen, harmonisk og respektfull bedriftskultur.
Selv om hun bare har vært hos STIHL i åtte måneder, har Jing allerede opparbeidet seg tillit blant kollegene sine. «Noen kolleger tar proaktivt kontakt med meg for samarbeid eller råd, og vi har begynt å dele minnerike øyeblikk fra både jobb og privatliv», forklarer hun. Hun beskriver relasjonene sine til kolleger på tre nivåer: som mentor når de søker råd, som søsken under teamaktiviteter og som gode venner som kan snakke åpent og le sammen.
Jing lar seg også inspirere i stor grad av kulturen hos STIHL. Hun opplever det som et privilegium å ha deltatt på den årlige HR-workshopen, der hun fikk oppleve det sterke samarbeidet mellom kolleger fra hele verden.
JING IS HERE FOR A REASON
