Grunnlaget for vår suksess
Rettferdig lønn, inkludert frivillige sosiale ytelser, individuelle arbeidstidsmodeller, et omfattende utvalg av STIHLs opplæringstilbud og et eksemplarisk helse- og sikkerhetsarbeid: Hos STIHL gjør vi mye for å motivere våre medarbeidere og gjøre oss fortjent til deres lojalitet på lang sikt. At STIHLs ansiennitet ligger over gjennomsnittet, er bare ett av mange resultater som viser at vi lykkes på dette området.
Utdanning: Investering i fremtiden
Fortsettelsen av vår pionerånd og innovasjonskraft vil bare være mulig hvis STIHL har nok høyt kvalifiserte og velutdannede medarbeidere i fremtiden. Derfor tar STIHL inn et stort antall lærlinger og deltar i langsiktige utdanningsprosjekter med skoler og universiteter; disse initiativene tjener til å skape våre spesialister og forberede dem på en yrkeskarriere - og legger dermed grunnlaget for vår fremtidige suksess.
Utvidet kunnskap:
Opplæring og utvikling
Utdanning har tradisjonelt hatt høy prioritet hos STIHL. År etter år begynner unge mennesker sin utdannelse i tekniske eller kommersielle yrker hos oss. I samarbeid med Baden-Württemberg Cooperative State University utdanner vi unge akademiske talenter i praksisbaserte kurs. Når disse er fullført, er traineene og lærlingene klare og i stand til å jobbe i faglærte roller og starte en vellykket karriere. Vi mener også at livslang læring er ekstremt viktig: STIHL tilbyr et bredt spekter av opplærings- og utviklingsmuligheter, slik at alle ansatte har mulighet til kontinuerlig å utvide sine ferdigheter og styrke sine sterke sider.
Verdensomspennende opplæring etter tysk modell
STIHL har en lang og vellykket historie når det gjelder opplæring og lærlingeplasser, spesielt ved hovedkontoret i Tyskland. Modellen har vist seg å være så vellykket der at den samme tilnærmingen også har blitt introdusert på internasjonale STIHL-lokasjoner de siste årene. I USA, for eksempel, gir STIHL Inc. mange unge mennesker en unik mulighet til å forbedre sine karrieremuligheter. STIHL-fabrikken i Brasil innførte opplæring etter tysk modell i 2013, mens STIHL-fabrikken i Qingdao, Kina, lanserte et praktikantprogram sammen med handelskamrene i utlandet allerede i 2011.
Stimulere talenter i tidlig alder:
Utdanningspartnerskap
STIHL er opptatt av å støtte elevene i deres karrierevalg og fremme deres evner og talenter tidlig. I Tyskland kommer dette til uttrykk gjennom selskapets ulike utdanningssamarbeid med videregående skoler og andre initiativer. STIHL inngikk et utdanningssamarbeid med Friedensschule Neustadt allerede i 2003, Staufer-Realschule i Waiblingen (Tyskland) i 2011 og Gustav-Stresemann-Gymnasium i Fellbach (Tyskland) i 2019.
En tidlig introduksjon til mangfoldet av tilgjengelige karrierer
Praktiske opplæringsprosjekter gir elevene muligheten til å lære om mangfoldet av karriereveier som er tilgjengelige på et tidlig stadium. Dette er en praktisk veiledning som kan hjelpe dem med å finne det rette fagfeltet, og dermed bidra til viktige beslutninger, særlig når det gjelder dobbeltstudier og dobbeltopplæringsprogrammer.
Rettferdighet i vårt samarbeid - for å støtte lang fartstid i selskapet
Vår "med hverandre - for hverandre"-bedriftskultur omfatter rettferdig behandling i en ånd av partnerskap, med kollegial støtte og åpen kommunikasjon. Dette legger grunnlaget for et varig positivt samarbeid, noe som gjenspeiles i at vi har over gjennomsnittlig lang ansiennitet blant våre ansatte. Dette er noe vi er spesielt stolte av. Nærheten til de ansatte kommer også til uttrykk ved at ansatte som feirer jubileer, tradisjonelt blir hedret av konsernledelsen og eierfamilien. Vi feirer merkedager sammen, med kolleger, ledere og familie
.
Minimer risikoen: Helse og sikkerhet
Helse og sikkerhet står alltid i sentrum hos STIHL. For å ivareta helse og sikkerhet har vi supplert lovpålagte helse- og sikkerhetsforskrifter med bedriftsinterne retningslinjer. I tillegg lærer vi våre ansatte og lærlinger å identifisere risikoer på et tidlig stadium, slik at de aktivt kan forebygge arbeidsulykker.
I workshops og opplæringsøkter lærer vi våre ansatte og lærlinger å identifisere risikoer på et tidlig stadium, slik at de aktivt kan forebygge arbeidsulykker.
Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
Retningslinjene våre for bærekraft omfatter også beskyttelse og fremme av de ansattes helse. STIHLs helsetjeneste tilbyr profesjonell bedriftshelsetjeneste. Fordelene med dette er blant annet medisinske undersøkelser, trygge og sunne arbeidsplasser samt helserådgivning.
