Kvinner hos STIHL i Brasil kan notere upassende kommentarer på post-its.
"Mangfold er som å invitere noen til fest; inkludering er som å be dem opp til dans" - dette har vært hovedprinsippet i STIHL Brasils mangfoldsprogram, "Programa Diversidade - STIHL para Todes" siden 2019. Navnet kan oversettes til noe sånt som "STIHL for alle". Tilstedeværelse og inkludering på arbeidsplassen av kvinner, personer med nedsatt funksjonsevne og medlemmer av LGBTQIA+-samfunnet, uavhengig av religion eller etnisitet, er av største viktighet og en del av hverdagen hos STIHL Brasil.
MANGFOLD
Det brasilianske mangfoldsprogrammet er delt inn i fire ulike deler, som arbeider hånd i hånd og forvaltes av ulike medarbeidergrupper: Kjønn, funksjonshemming, etnisitet, LHBTQIA+. Da programmet først ble lansert, deltok rundt 100 STIHL-ansatte. Nå har tallet allerede steget til 200. Målet med programmet, som ledes av HR Business Partner Andreia de Borba de Souza (BR/PHD-sb), er å sette søkelyset på mangfoldet i arbeidsstyrken og endre folks holdninger. "Vi tror at dette har en positiv innvirkning på selskapet, sier 36-åringen. "Vi skaper et trygt og åpent miljø som forbedrer oppfatningen av selskapet og påvirker jakten på nye talenter og innovasjonsånden i STIHL på en positiv måte."
UTFORDRER MED SJOKOLADE
Siden 2019 har programmet arrangert en rekke aktiviteter og kampanjer med mål om å øke bevisstheten rundt de fire gruppene. I november ble det for eksempel lagt særlig vekt på å tenke på spørsmål knyttet til etnisk opprinnelse. I år feiret STIHL Brasil kvinnemåneden i forbindelse med den internasjonale kvinnedagen 8. mars. Alle kvinnelige ansatte fikk en sjokoladeplate med påskriften "Tinha que ser mulher", noe som betyr omtrent det samme som "Tinha que ser mulher": "Det kan bare ha vært en kvinne." Andreia de Borba de Souza forklarer årsakene bak kampanjen: "Vi spurte våre kvinnelige ansatte om hvilke uttrykk de hadde møtt på grunn av sitt kjønn, og vi fant at kvinners evner gang på gang blir avfeid, eller at deres kvinnelighet blir fremhevet i en negativ sammenheng."
Merkingen på sjokoladeplaten var en form for provokasjon og en påminnelse til alle kvinnelige ansatte om at enhver kvinne kan være like intelligent og sterk som en mann. "Vi inviterte også kvinnelige ansatte fra ulike deler av selskapet til å fortelle om hvordan det er å være kvinne i STIHL og hvordan de har kommet seg videre i karrieren", forklarer lederen for mangfoldsprogrammet.
Eksempler
- Jeg er multifunksjonsoperatør i motorfabrikken, sier Lisandra Rech Faber (BR/UMO-re) Hun ser på seg selv som et forbilde for kvinner på fabrikken som ønsker å utvikle seg. Eliane Barbosa Fortes (BR/ZFG-fe), som er støperispesialist, deltok også i kampanjen: "Jeg er glad for at arbeidet mitt blir anerkjent, for jeg vet hvor mye ansvar som følger med de beslutningene jeg tar, og jeg er glad for å vite at de er de beste for STIHL."
AKTIVT FORANDRING
I tillegg til "STIHL for alle", ble "Mangfoldsskolen" lansert i Brasil i 2021. Dette interne prosjektet fokuserer på ledere og arbeidsledere, og skal gi dem opplæring og bevisstgjøre dem om ulike mangfoldstemaer. Så langt har rundt to tredjedeler av alle ledere i STIHL Brasil gjennomført opplæringen. Noen var skeptiske i starten, og det er nettopp disse stemmene Andreia de Borba de Souza ønsker å starte med: "Alle må være klar over betydningen og relevansen av mangfold og like muligheter, slik at vi kan være et mangfoldig selskap. Ledere har en spesielt viktig rolle å spille når det gjelder å skape endring."
Medarbeidere som har deltatt på Mangfoldsskolen, får et fargerikt nøkkelbånd som de kan feste firma-ID-en sin på. "Alle bærer nøkkelbåndet med stolthet", legger de Borba de Souza til. "Tilbakemeldingene er nesten alltid positive, og programmet er allment akseptert i hele selskapet."
STIHL Brasil har siden blitt en del av et nettverk av ulike selskaper som har gått sammen for å fremme mangfold og lære av hverandre. "Det er viktig at selskaper over hele verden fortsetter å lete etter måter å fremme mangfold på og skape et arbeidsmiljø der alle opplever samme grad av anerkjennelse og respekt og får mulighet til å nå sitt fulle potensial", sier de Borba de Souza. Som de sier hos STIHL Brasil: "Vi ønsker å by folk opp til dans hver dag."
