Kvinner hos STIHL: Susanne Schweizer
Alltid noe på gang
Jeg har vært i STIHL i 25 år, så jeg har hatt ganske mange forskjellige stillinger i løpet av den tiden. Jeg var produktsjef og innkjøper for STIHL Tilbehør mellom 1998 og 2010, før jeg fikk rollen som innkjøpssjef for tilbehør i produktledelsen. Jeg har vært i STIHL Training siden 2019, hvor jeg er ansvarlig for prosesser, behovsvurdering og planlegging av innhold. Et av områdene jeg fokuserer på for tiden, er å omstille STIHL Training til global opplæringsledelse, noe som innebærer mange nye områder, nye kolleger og mye variasjon i hverdagen. For øyeblikket har jeg mye å gjøre med nettverk, overføring av STIHL-kunnskap og kontakt med naboområder.
Det internasjonale samarbeidet i vårt fantastiske team er flott å se for øyeblikket. Det er ganske mange kvinner i avdelingen. Totalt sett har vi en god blanding av yngre, nye kolleger og eldre medarbeidere med mye erfaring. For meg er nøkkelen til suksess mangfold. Det er ingen daglig rutine i det vi gjør hos STIHL Training, for det er alltid nye temaer som skal dekkes.
EN TRICKY START
Da jeg begynte, var jeg den eneste kvinnelige produktsjefen. Temaene jeg jobbet med, var en større utfordring enn kjønnsspesifikke problemstillinger. Jeg ble alltid verdsatt og verdsatt av mine mannlige kolleger og følte meg aldri forfordelt, noe som definitivt skyldtes de utmerkede lederne jeg hadde. Mindre leverandører som fortsatt hadde svært hierarkiske og konservative forretningsstrukturer på den tiden, var et større problem. Jeg fikk klar beskjed om hvem jeg hadde lov til å snakke med, og hvem jeg ikke hadde lov til å snakke med.
Å være leder er selvsagt en utfordrende jobb, spesielt når kvinner i heltidsstillinger får barn og går tilbake til deltidsarbeid. Jeg har alltid lagt stor vekt på å gi kvinnelige ansatte muligheten til å komme tilbake på jobb med det antallet timer de føler seg komfortable med. Hele teamet måtte bli ekstremt fleksibelt for at det skulle skje, men vi klarte det sammen - blant annet ved å tilby muligheten for fjernarbeid, lenge før koronaviruset kom.
KVINNER PÅ STIHL
For mange år siden var dr. Michael Prochaska, Executive Board for Human Resources and Legal Affairs, organiserte et arrangement kalt Women at STIHL. Jeg deltok og snakket for første gang om forskjeller jeg ikke var klar over før, eller som jeg ikke hadde opplevd før. Derfor synes jeg det er viktig at kvinner i STIHL etablerer et nettverk for å støtte og hjelpe hverandre, og spesielt unge kvinner. Det andre arrangementet handlet om kvinner som kombinerer det å få barn med å gjøre karriere. Jeg synes også det er et viktig tema, og ikke bare fra et kvinnelig perspektiv. Det finnes forskjeller mellom menn og kvinner som ikke kan ignoreres eller endres ved hjelp av lover og regler.
ROLLEFORBILDER
Den tysk-amerikanske filosofen Hannah Arendt er en kvinne som har vært en inspirasjonskilde for meg. Suzi Quatro var også en jeg så opp til i min ungdom, men det er mange menn som har inspirert meg også.
